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人力资源法律管理系统

人力资源法律管理系统
人力资源法律管理系统是一种专门为企业和组织提供的管理工具,旨在帮助其合规执行劳动法律法规和人力资源政策。该系统具备以下特点:首先,它能够帮助人力资源部门管理员工的雇佣、培训、绩效评估等方面的事务。其次,该系统能够提供劳动法律法规的自动更新和解读,以确保企业在雇佣、解雇、薪酬等方面的决策符合法律要求。此外,该系统还能够监控和纠正组织内的违法违规行为,并提供相应的警示和处理手段。综上所述,人力资源法律管理系统是企业和组织合规执行劳动法律法规的重要工具,能够提高管理效率、减少风险,同时保障员工合法权益。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工管理 员工编号、姓名、性别、出生日期、职位、部门、入职日期、薪资、联系方式、紧急联系人等
2 薪酬管理 薪资结构、绩效工资、奖金、加班费、社保缴纳、养老金、税务信息等
3 绩效管理 绩效评估标准、绩效考核周期、绩效评分、绩效报告、培训需求等
4 招聘管理 招聘职位、职位要求、薪资范围、招聘流程、应聘者信息、面试记录等
5 培训管理 培训计划、培训内容、培训人员、培训评估、培训成果等
6 组织架构管理 公司部门、部门负责人、岗位设置、岗位职责、员工分布图等
7 福利管理 员工假期、节假日安排、年假、病假、婚假、产假、员工福利申请等
8 考勤管理 考勤记录、打卡机、考勤统计、迟到早退记录、考勤异常处理等
9 社保管理 社保缴纳基数、医疗保险、养老金、失业保险、工伤保险、社保缴纳记录等
10 员工维权 劳动合同、劳动法律法规、维权申请、维权进展、维权记录等
11 员工离职 离职申请、离职手续、离职面谈、离职手续办理、离职调查等
12 员工培养计划 个人发展计划、岗位培训需求、培训记录、岗位晋升等
13 职业发展 晋升计划、职业规划、岗位竞聘、岗位变动记录等
14 公司文化管理 公司愿景、价值观、企业文化宣传、内部活动等
15 用工形式管理 劳动合同、劳务派遣合同、实习协议、人力外包协议等
16 员工健康管理 健康体检、职业病防护、健康咨询服务、健康档案等
17 离职人员管理 离职人员信息、离职调查、离职证明、退款处理等
18 员工调动管理 内部调动流程、岗位调动申请、调动审批记录、晋升记录等
19 员工关怀 员工满意度调查、心理咨询服务、团建活动、颁奖典礼等
20 数据分析与报表 人力资源指标、员工流动情况、绩效报表、薪资分析报表等
TAG标签:人力资源 / 法律  HOT热度:76
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